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市直部门单位科级干部选拔任用动议工作实施细则(试行)

来源:本站原创  作者:佚名  2017年03月15日  阅:  字体:

第一条  为进一步规范市直部门单位科级干部选拔任用动议工作,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于进一步规范市直部门单位科级干部任免管理的实施办法(试行)》和有关规定,制定本细则。

第二条  本细则所称科级干部,是指市委授权市委组织部任免管理的科级干部。所称动议工作,是指市直部门单位根据工作需要和干部队伍建设实际,提出科级干部选拔任用工作建议。

第三条  市直部门单位根据本部门单位编制、职数及科级干部配备情况,对科级干部队伍进行综合分析研判,重点掌握科级干部空缺岗位、年龄、任职年限、知识专业结构、履职能力、工作作风、廉洁自律、个性特征等方面的情况。具备以下情形之一的,可以提出动议建议:一是科级干部岗位出现空缺并影响正常工作开展;二是根据履职情况及培养方向等情况需要调整科级干部;三是根据科级干部结构需要进行的调整;四是科级干部按规定需要交流;五是机构改革涉及部门和单位的干部调整;六是科级干部涉嫌严重违纪违法或发现其他重大问题需要进行组织处理;七是政策性安置及其他特殊原因。

第四条  市直部门单位动议科级干部,党委(党组)或领导班子成员在充分酝酿、意见基本一致的基础上,由主要负责人向市委组织部汇报沟通科级干部选拔任用调整配备方案,并报送书面报告。有主管部门的下属单位向市委组织部报告前,要先与主管部门衔接沟通,将书面报告报主管部门研究,同时抄报市委组织部。主管部门要在3个工作日内研究并形成书面报告报市委组织部,否则视为不作为。报告内容包括:科级干部现状及职数情况、调整理由、单位党委(党组)会议记录复印件或纪要、市编制部门《科级领导职数使用通知单》。如有具体推荐人选,还应提供基本情况、干部任免审批表等。

第五条  提拔担任科级职务,人选除应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件和基本资格外,提任正科级领导职务的,应当任副科级职务两年以上或任正科级非领导职务一年以上;提任副科级领导职务的,应当任科员(或相应职务等级)三年以上或任副科级非领导职务一年以上;提任正科级非领导职务的,应当任副科级职务三年以上;提任副科级非领导职务的,应当任科员(或相应职务等级)三年以上。

第六条  市直部门单位动议科级干部,必须着眼干部队伍长远建设需要,立足调动各领域、各层面、各年龄段干部改革创新、干事创业积极性,增强统筹性、计划性,把握节奏,控制数量,优化职级结构。职数空缺相对较多的,一般不宜一次性配满,为后续调整配备留出一定空间。

第七条  动议工作必须在规定的编制限额和职数内进行,不准超职数、超机构规格、超审批权限动议调整干部。对动议前班子成员酝酿不充分的,主管部门压报、迟报的,动议人选未进行前置性资格审核的,不按规定程序、条件资格动议干部的,追究有关负责人责任。

第八条  本细则由市委组织部负责解释,自印发之日起施行。此前有关规定与本细则不一致的,以本细则为准。

 

中共酒泉市委组织部

2017年3月11日   

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点击下载文件:附件:关于选拔任用科级干部的报告.doc

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