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县(市、区)科级干部选拔任用工作预审办法(试行)

来源:本站原创  作者:佚名  2017年04月19日  阅:  字体:

第一条  为从严监督管理干部,规范选人用人行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》等有关规定,结合我市实际,制定本办法。

第二条  市委组织部负责对县(市、区)委提拔调整科级干部的重点事项进行预审。

第三条  预审内容。

(一)审数量:一批集中提拔干部不超过30人和一批集中提拔、调整干部不超过80人;

(二)审职数:是否严格按照“三定方案”核定的机构规格和领导职数配备干部;

(三)审身份:拟任人选的身份是否符合公务员调任、事业单位领导人员管理等相关政策规定;

(四)审资格:拟任人选是否具备《干部任用条例》规定的资格条件。

第四条  预审流程。

(一)初审:县(市、区)经动议酝酿、形成工作方案后,报市委组织部进行初审,反馈同意后开展推荐考察工作;

(二)复审:县(市、区)委及时将干部提拔调整报告、工作方案报市委组织部进行复审,市委组织部在1个工作日内正式批复;

(三)任免:县(市、区)委常委会研究讨论干部时,组织部应当如实报告预审批复情况,方可履行干部任免程序。

第五条  县(市、区)委组织部在提拔调整干部工作结束10日内,将相关材料报市委组织部备案。

第六条  市委组织部结合干部选拔任用监督检查工作,重点检查县(市、区)预审制度执行情况,并建立督查通报机制和问责机制,切实规范选人用人行为。

第七条  本办法由市委组织部负责解释。

第八条  本办法自印发之日起施行。 

责任编辑:干部一科
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