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肃州区:引育并重创优环境 盘活用好第一资源

来源:本站原创  作者:办公室  2018年03月08日  阅:  字体:

近年来,肃州区坚持党管人才原则,立足实际强化顶层设计,创新体制机制激活人才队伍,把握政策机遇拓宽人才引进渠道,强化服务保障优化人才发展环境,人才区域竞争力明显增强

一是市场化引才,打造人才区域聚集优势。在刚性引才的基础上,积极采取挂职锻炼、技术服务、项目合作等多种方式强化市场化柔性引才,借力发展。近年来,吸引中国社科院、金融、科技等挂职人才30名,市场化引进企业经营管理、专业技能型人才近8000名。注重在项目对接中招揽人才,创新运用“培训+考察+招商”三位一体模式,引进项目人才18人,投资项目42个。同时,搭建民间人才创业平台,引进创业团队42个,创新人才470名,有效聚集了人才要素和智力资本。

二是“1+N”模式,构筑人才培养高位平台。“本土”人才培养作为“打底工程”,围绕市委人才工作思路,着力完善“1+N ”人才培训开发体系,高标准人才实训基地将达到10个,涵盖重点领域和重点行业,逐步打造以肃州区为中心的人才实训综合体。坚持产业需求在哪里,人才保障就跟进到哪里,作为全省戈壁农业发展的先行区,率先从人才培养开发入手,筹资近400万元建设肃州区戈壁农业产业人才实训基地,每年培训专业技术人才1000名以上,鼓足了现代农业发展后劲。

三是心贴心服务创优人才发展生态环境。不断创新人才管理,延伸服务触角,2017年全面实施人才公寓改造提升项目,一次性配套人才公寓储备用房44套,配套了生活设施设备,有效改善了人才生活条件。在区人力资源中心设立人才服务中心,提供“一揽子”服务,积极协调解决人才后顾之忧。认真落实《领导干部联系高层次优秀人才办法》,区、乡两级领导帮带培养优秀人才,营造了尊才、惜才、爱才的浓厚氛围。

四是科学化使用,促进人才作用充分发挥。牢固树立人才向基层一线流动的鲜明导向,围绕“三区两城一中心、幸福美丽新肃州”建设目标,选派扶贫村第一书记27名,科技特派员150名,抽调90名党政干部人才参与戈壁农业、城市管理、项目建设、信访维稳等全区中心工作,把各类优秀人才资源配置到了工作前沿。充分借助挂职干部“智库”优势,参与重大项目谋划和招商引资,谋划项目246个。强化政治引领和政治吸纳,畜牧业专家马君峰当选为省党代表,服务业领军人才梁春晖、企业经营管理人才魏强、农村实用人才丁文义3名同志当选为省人大代表。


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