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酒泉市突出五个重点着力打造高素质专业化干部队伍

来源:本站原创  作者:办公室  2018年10月11日  阅:  字体:

换届以来,酒泉市从推动全市经济社会各项事业的大局出发,在突出政治标准、注重分析研判、严把选任关口、从严监督管理、完善激励机制上精准发力,着力打造高素质专业化干部队伍,选人用人质量不断提升,为打赢精准扶贫攻坚战、推动全市高质量发展提供了坚强组织保证。

一是突出政治标准选拔干部。认真贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想和党的十九大报告提出的“建设高素质专业化干部队伍”要求,在干部选拔任用中注重考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律,真正把政治上过得硬、靠得住的干部选出来、用起来。落实新时代好干部标准,健全完善以德为先、任人唯贤、人事相宜的干部选拔任用体系,结合酒泉实际,市委提出并坚决落实“五重用五不用”的原则,大力选拔政治坚定、作风过硬、善于作为、实绩突出的干部,让真心实意为民服务的干部得实惠、改革创新敢于碰硬的干部受鼓励、扑下身子冲在一线的干部有舞台,树立了重实干、重基层、重实绩的鲜明导向

二是运用分析研判识别干部。制定印发了《酒泉市市管领导班子和领导干部综合分析研判办法(试行)》,常态化开展市管领导班子和领导干部综合分析研判工作,广泛听取、全面掌握市管领导班子运行和干部履职情况,全方位、多渠道、多侧面验证领导干部德才表现和能力实绩。换届以来,先后对酒泉经开区、政法系统、教育系统、发改、工信、文联、残联等17个部门单位和7个县市区进行了分析研判,增强了选人用人精准度。

三是严把程序关口选准干部。以《干部任用条例》为遵循,严格执行《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等制度规定,严把初始提名、组织考察、联合审查等程序关口,为准确识人提供保障全面落实党委(党组)在选人用人上的主体责任,制定《酒泉市干部推荐提名办法》,进一步明确提名主体及程序责任,从源头上确保初始提名人选质量。坚持把考察了解干部的功夫下在平时,多方面了解、多角度观察、多层次印证干部的德才表现,不断拓展干部任前考察的深度。认真开展干部任前审核各项工作,做到考察对象干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检检察等方面意见必听、有关信访举报必查,提高了干部考察的真实性和准确性

四是强化日常监督用好干部。先后制定出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》、《市管干部提醒函询诫勉操作规程》等多项制度文件,切实将全从严治党、从严管理干部的要求落到实处认真落实《酒泉市干部选拔任用和监督管理联席会议制度》,健全完善干部监督工作联席会议机制,进一步拓宽监督渠道,形成监督合力每年定期对县(市、区)和市直部门单位选人用人工作进行专项检查,并督促跟踪限期整改。2017年“两项法规”实施以来,共对89名受到诫勉处理以上的干部暂缓或停止选拔任用程序。

五是完善考核评价激励干部。健全完善市管领导班子和领导干部考核评价体系,改进考核方式,优化考核指标,强化对生态环保、脱贫攻坚、民生保障、项目建设、安全生产等重点领域的考核,充分发挥了考核的“指挥棒”作用研究制定了酒泉市关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《酒泉市干部正向激励办法》,从荣誉鼓励、考核奖励等方面提出21条具体激励措施,着力激发各级干部担当作为、干事创业活力。积极推进领导干部能上能下,先后调整不胜任、不适宜担任现职县处级干部10人,基层党委(党组)调整不胜任、不适宜担任现职科级干部74人,进一步激发了干部队伍活力。


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