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肃州区“四个注重”用心关怀干部

来源:本站原创  作者:办公室  2018年10月11日  阅:  字体:

今年以来,肃州区把落实干部有关待遇作为关心关爱干部的有力举措,注重在政治上激励,工作上支持,待遇上保障,生活上关爱,积极为干部安心工作、建功立业搭建平台、提供条件、营造氛围,有效调动了各级干部的积极性、主动性和创造性。

一是注重政治上激励,让干部“干的安心”。深入贯彻落实《干部选拔任用条例》和好干部标准,牢固树立“五坚持五优先”用人导向,注重在项目建设、脱贫攻坚、信访维稳、戈壁农业、环境整治等一线考察识别干部,对各方面表现突出、实绩显著、干部群众认可、关键时刻能挺身而出的干部优先提拔或重用,对列入后备干部库的干部重点跟踪培养。目前,提拔重用一线干部24人,其中科级后备干部15人。同时,外出培训、评优树模和“两代表一委员”推荐时,优先考虑基层一线干部,有效激发了干部干事创业热情。

二是注重工作上支持,让干部“干的顺心”。深入开展领导班子和领导干部综合分析研判,结合干部选任和机构改革,集中对部门、乡镇社区进行了分析研判广泛听取各方面意见建议,全面了解班子运行状况和干部履职情况,充分考虑干部专业特长、性格气质、个人意愿等因素,及时调整优化班子,通过合理搭配,营造了心齐、气顺、劲足的干事创业环境。对选派挂职的干部坚持选择领导有力、业绩突出、专业对口的单位为挂职单位,坚持放手授权,视挂职为实职,使挂职干部有职、有责、有权地开展工作新招录分配的公务员、选调生及时召开工作交流座谈会,鼓励在基层一线积极作为,并全力做好各项政策落实和服务保障工作,促其安心工作,贡献才智

三是注重待遇上保障,让干部“干的舒心”。注重从小处着手,实处用力,认真做好县以下机关公务员职务与职级并行制度实施,有34名干部晋升了职级待遇,全面落实艰边津贴、公车补助、乡镇岗位津贴、政法津贴、纪检津贴、安监津贴等各类津补贴,确保按时足额发放到位认真落实干部谈心谈话制度,定期对困难职工和离退休干部进行走访连续五年提高村、组和社区聘用制干部工资,分别达到3万元、9000元、3.22万元,村和社区年办公和服务群众经费分别达到5万元和12万元,基层干部工资待遇不断提高,各项经费有效保障。

四是注重生活上关爱,让干部“干的暖心”。大力实施乡镇“五小工程”和周转房建设,区财政列支专项经费3400万元,启动实施了7个乡镇为民服务中心和干部周转房建设工程,高标准建成人才公寓,有效改善了基层乡镇干部和引进人才挂职干部生活环境。注重干部身心健康,邀请省市专家教授举办科级干部卫生健康专题培训班,从卫生系统抽调精干力量组建医疗服务队开展进机关卫生健康宣讲活动,区上增加财政预算700万元将干部每年体检标准提高到男性800元、女性1000元,并全面落实干部带薪休假、健康修养和走访慰问等制度,努力消除干部职工后顾之忧,增强了干部的获得感,不断激发工作干劲


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