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肃北县坚持“四注重”积极落实干部工作待遇

来源:本站原创  作者:办公室  2018年10月11日  阅:  字体:

近年来,肃北县认真贯彻落实党的十九大干部激励有关要求,严格按照中央、省委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及《酒泉市干部正向激励办法(试行)》有关规定,注重落实干部培养选拔、教育培训、职级晋升和带薪休假等工作待遇,有效激发了全县干部新时代新担当新作为热情。

注重落实培养选拔待遇,不断增强干部工作活力。严格按照《干部选拔任用工作条例》有关规定,突出政治标准,注重工作实绩,落实干部选拔任用待遇。去年以来,共调整交流干部239人,提拔干部61人,部门与部门之间交流干部249人,乡镇与部门交流干部42人,乡镇之间交流干部9人。认真贯彻落实《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》精神,制定《肃北县干部“逢提必下”实施办法》《肃北县选派党建指导员、安全联络员、环保监督员到基层挂职锻炼管理办法(试行)》等制度,先后选派162名优秀年轻干部到乡镇、村(社区)、企业、社会组织挂职锻炼,选派36名优秀年轻干部到信访维稳、房屋征收一线挂职锻炼,推荐22名干部到省、市重点部门挂职锻炼,进一步树立基层一线锻炼、培养、选拔干部的鲜明导向。

注重落实教育培训待遇,不断提升干部能力素质。每年制定干部教育培训年度计划,充分发挥党校主阵地作用,采取十九大精神轮训、“富民兴陇”讲座、“雪域先锋”讲堂、基层理论宣讲等形式,定期对优秀年轻干部、后备干部、机关党员干部、牧农村干部进行专题培训,不断提升全县各领域干部能力素质。积极举办井冈山、延安、内蒙古等干部赴外培训,进一步拓宽了干部视野。今年以来,共组织各类培训27期,培训干部4417人次。

注重落实职级晋升待遇,不断提高干部工作积极性。认真贯彻落实公务员职务与职级并行制度,坚持每半年摸底核查一次各乡镇、各部门公务员和参公人员工作年限对符合条件的及时落实职级晋升待遇。截止目前,全县共有3名副县级干部、27名正科级干部、37名一般干部落实了职级晋升待遇,有效提高了干部工作的积极性。

注重落实带薪休假待遇,不断保障干部法定权益。全面贯彻落实《劳动法》中关于干部职工带薪休假、补休调休及享受产假、婚假、探亲假等假期有关规定,在认真安排全县干部职工享受国家法定节假日政策的同时,按照《甘肃省肃北蒙古族自治县自治条例》有关规定,积极落实“县庆”“那达慕”“祖鲁节”等假期待遇,有力保障了干部法定权益。


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