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肃北县:“五个凸显”提高考核工作精准度

来源:本站原创  作者:佚名  2021年02月07日  阅:  字体:

酒泉市肃北县聚焦中心工作,不断改进完善考核方式和指标体系,以“五个凸显”增强考核工作的针对性和实效性,切实发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用。

凸显政治素质树牢政治标准“硬杠杠”

始终把政治标准贯穿考核始终,对领导班子和领导干部政治素质进行“一正一反”考核测评,将政治素质考核结果和年度考核等次对应,对政治上不合格的领导班子和领导干部实行“一票否决”。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等细化政治要求,将政治素质指标细化分解并纳入考核指标体系,将政治素质“大概念”实化为干部考核“微操作”,切实将领导班子和领导干部的政治表现考准考实。

凸显分层分类提升考核评价“精准度”

区分单位类别、单位性质、正副职差别,将领导班子划分为6种类别,将领导干部划分为3种类型。根据单位类别、干部类型的特点,分别设置各有侧重、各具特色的考核内容和指标体系,把相同或相近类型领导班子和领导干部放在同一平台、用同一尺度进行比较,有效解决以往“一把尺子量到底”的弊端,切实提升差异化考核实效,最大限度激发干事创业的激情和活力。

凸显精细考核树立实干实绩“风向标”

按照区分度高、可比性强和精准精细的要求,根据6类领导班子划分情况,各有侧重设置考核指标体系,以“共性指标+差异性指标”为考核内容,引导被考核单位集中精力抓重点、攻难点。根据各单位职能定位和目标任务,分类设立兴边富民、乡村振兴、脱贫攻坚、服务社会发展大局、经济高质量发展、保障和改善民生等方面的考核指标,既考特色强项,又考短板弱项,推动形成了讲担当、比业绩、比贡献、比实干的鲜明考核导向。

凸显客观公正体现综合考评“多维度”

将分析研判工作嵌入年度考核,结合平时考核、民主测评、个别谈话、实地调研等途径,全方位、多角度对领导班子和领导干部进行多维“扫描”,为领导班子和领导干部精准“打分”、精准“画像”。统筹考虑领导班子和领导干部承担全县中心工作任务量、攻坚克难成效、贡献大小等因素进行评价,综合运用专项考核、负面清单等情况进行全面综合考量,将每一类别领导班子和领导干部相互比较对照,比选择优,优中选强,进一步增强考核结果的精准度和公信度。

凸显奖优罚劣挥好激励鞭策“指挥棒”

坚持把考核评价与激励干部有机结合,经考核认定作出重大贡献的领导班子和领导干部,及时通报表扬或者按照有关规定嘉奖、记功。坚持“考用”结合,将考核结果与评先评优、提拔晋升、福利奖金、工资晋升等结合起来,真正让求真务实、扎实苦干、廉洁奉公的干部受褒奖、有荣誉,让不作为、慢作为、乱作为的干部受到警醒和鞭策,切实形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,让考核评价由“软指标”变成“硬杠杠”。


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