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敦煌市:“三个聚焦”促进干部担当作为

来源:本站原创  作者:佚名  2021年03月02日  阅:  字体:

敦煌市始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,聚焦“日常监督、考核评价、激励关爱”三个方面,着力激励干部担当作为干事创业,为全市各项事业发展提供坚强组织保障。

聚焦日常监督

落实党员干部监督管理工作联席会议制度,建立科级干部负面清单,有效发挥提醒、函询、诫勉等制度作用,先后对5名干部给予免职撤职处理、26名干部给予诫勉处理、55名干部进行了提醒约谈,达到了责任传导、教育提醒、告诫整改、鼓励鞭策的目的,调整任用的干部交流面达70%以上。全面落实主要领导干部述职、离任经济责任审计、外出报告以及婚丧嫁娶报批等制度,2020年先后对11名领导干部进行了离任、任中审计。制定《敦煌市科级以下干部轮岗交流办法》,统筹用好全市干部资源,着力解决一般干部交流难问题。

聚焦考核评价

修改完善年度综合考核办法,全面推行积分制管理考核,将单位和个人工作任务量化赋分,分类考核、分类定等,以定岗定人定责、积分管理考核,不断提高整体行政效率,激励干部担当作为。创建敦煌市政务数据综合应用办公平台,按季度开展积分制平时考核,推动重点工作落实。积分制考核结果与奖惩挂钩,以积分排名评优定等,兑现奖惩,对工作实绩突出的干部进行奖励,对于排名靠后人员进行甄别处置,实绩特别突出、表现特别优秀的科发奖可提高到5万元,不担当作为的干部不发科发奖,切实树立奖优罚劣、鞭策后进的鲜明导向。

聚焦激励关爱

稳步推进事业单位公车改革,事业干部车补全面实施。积极做好公务员职级晋升,2020年以来为106名公务员晋升了职级。落实年度健康体检和带薪年休假制度,组织全市5000余名干部进行了年度健康体检。启动实施4个农村镇周转房建设项目,着力改善乡镇干部工作生活条件。关心关爱秦安扶贫干部,组织各派出单位对帮扶干部进行了走访慰问,先后提拔重用和晋升职级干部24名,在科发奖和职级职称晋升方面适当予以倾斜,梳理驻村帮扶队员工作和生活方面存在的5项问题,逐一研究提出解决措施,并跟进落实。


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