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肃州区多措并举助力选调生干事创业加快成长

来源:本站原创  作者:佚名  2021年03月04日   字体:

肃州区坚持把选调生作为全区干部队伍的重要人才资源,采取多项措施,全面抓好培养、选拔、使用和管理工作,助力选调生在基层干事创业、成长成才。

加强教育培训使选调生学有所向

坚持把选调生教育培训纳入全区干部人才教育培训计划,有计划地安排选调生参加各类培训。组织开展岗前培训,在选调生走上岗位前集中组织培训,培训内容主要包括政治理论和理想信念教育、经济社会发展现状、重大工程项目建设等,帮助他们尽快熟悉和适应基层各项工作。加强理论素质教育培训,将选调生纳入科级领导干部、年轻后备干部等培训范围,采取集中培训、跟班体验、外出考察、专项培养等方式,重点加强对思想政治、业务知识、工作方式和能力素质的培训,帮助他们掌握农业农村相关政策,掌握基层工作的方式方法,切实增强做好工作的本领。近三年来,累计组织62名选调生参加市、区各类培训15场次。

完善帮带机制使选调生做有所指

建立区乡村三级结对帮带工作机制,对近年来选派到乡镇工作和村上任职的29名选调生全覆盖实行“N+1”帮带措施,每名区级领导联系帮带1-2名选调生,明确乡镇主要领导、村党组织负责人为选调生的直接帮带责任人。通过“一对一、多对一”联系培养,现场指导工作、传授经验办法,引导选调生全面参与脱贫攻坚成果巩固、乡村振兴战略推进、重大工程项目建设、基层党建任务落实等重点工作,鼓励他们在基层干事创业、快速成长。健全定期谈心谈话制度,帮带责任人每季度与选调生开展1次谈心谈话,了解他们的工作、学习和生活状况,听取意见建议,帮助解决一些工作生活中的实际困难。

从严考核管理使选调生行有所束

严格执行工作纪实、请示报告、到村签到、请销假等制度,对选调生有关工作纪律、担当作为、生活保障等作出明确要求,从严抓好选调生日常管理,确保选调生坚守岗位、履行职责、发挥作用。每年适时安排调研任务,督促指导选调生多下组入户,确保选调生每年至少1次走遍全村农户,撰写社会调查或调研报告不少于2篇,解决工作难题、群众反映问题不少于3件。选调生所在单位坚持每季度向区委组织部报告一次工作、出勤情况,区委组织部每半年对选调生到村工作情况进行一次督导检查,切实加大管理力度,有效杜绝“空挂、外借”等现象。

创优发展平台使选调生干有所成

结合脱贫攻坚、项目建设、环境整治等工作,先后安排14名选调生到矛盾多、任务重、困难大的村挂职锻炼2年,为选调生快速成长锻炼搭建平台,帮助他们在艰苦环境下和处理复杂问题中磨练意志、积累经验。坚持早压担子、趁早使用,把选调生全部纳入区级后备干部人才库,大胆提拔使用优秀选调生,对政治素质好、综合能力强、工作实绩突出、群众基础好的选调生,优先推荐选拔到市、区重要部门、重点岗位工作,激励年轻干部担当作为。近三年来,先后提拔重用11名优秀选调生,8名优秀选调生被选拔到省、市机关工作。通过不断加大培养选拔力度,造就了一支充满活力、能担重任的高素质年轻干部队伍。


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