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肃北县念好“四字诀”助力年轻干部成长

来源:本站原创  作者:佚名  2021年03月04日  阅:  字体:

肃北县坚持从严要求,突出重点培养,健全年轻干部“育、炼、管、用”机制,为年轻干部搭建成长平台,推动年轻干部健康成长。

“育”字为先,提升政治素养

将年轻干部教育培训纳入全县干部教育计划,充分发挥“党校+基地”优势,分期分批分类开展优秀年轻干部培训班。结合“铁人先锋”大讲堂、千名党员轮训等,外请教授学者讲政策,内邀专家领导讲技术,不断提高年轻干部“内功”。常态化开展党风廉政建设学习教育,依托党性教育、廉政教育基地,定期开展“主题党日”活动,及时补足年轻干部精神之钙。

“炼”字为本,练就实干本领

坚持多岗位、多层次锻炼年轻干部,制定《肃北县选派党建指导员、安全联络员、环保监督员到基层挂职锻炼管理办法(试行)》《肃北县干部“逢提必下”实施办法》,结合乡镇机构改革,先后选派21名干部到镇村、行政执法等部门任职,让年轻干部在实践中积累经验。近年来,先后择优选派12名年轻干部赴省外、市直部门挂职,选派86名年轻干部赴牧农村(社区)任副书记、副主任,不断提高年轻干部适应复杂环境、联系群众、服务群众能力。

“管”字为要,严格监督管理

坚持把严格管理、严格监督作为有效途径,制定《关于立足实践一线培养选拔年轻干部的实施办法》,健全跟踪管理制度,完善“成长档案”,将年轻干部在不同时期、不同岗位的表现进行系统性对比分析、全面评价。建立健全谈心谈话制度,注意发现倾向性、苗头性、潜在性问题,强化对“八小时外”日常监管,切实将年轻干部置于党组织管理监督之中。

“用”字为重,激发队伍活力

坚持好干部标准,鲜明“四重”用人导向,对德才兼备、政绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻干部,在年度考核、树模评优、选拔使用、职级晋升中倾斜,不断拓宽年轻干部发展平台。近年来,先后提拔干部124名,其中35岁以下63人,占提拔的50.81%;具有重大项目、信访维稳、疫情防控、乡村振兴等基层一线工作经历干部66人,占52.38%,完成149名年轻干部的职级晋升,进一步营造年轻干部干事创业的浓厚氛围。


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