欢迎访问西部先锋网!
当前位置:西部先锋 >> 干部工作 >> 浏览信息

敦煌市:多措并举 锻造高素质干部队伍

来源:本站原创  作者:佚名  2021年03月25日   字体:

近年来,敦煌市认真贯彻新时代党的组织路线,积极稳妥推进干部管理体制改革,不断创新干部培养选拔机制,全市干部队伍结构进一步优化强化,选人用人的公信度、满意度进一度提高提升。

坚持事业为上,着力选优配强领导班子。坚持“好干部”标准,树牢“五个突出”的用人导向,始终从事业发展和工作需要出发选干部、配班子。注重在推进中期事项、脱贫攻坚、项目建设和疫情防控等急难险重一线选拔干部;灵活采取笔试、面试和辩论等竞争性选拔方式,变“伯乐选马”为“阳光赛马”,催生干部队伍建设内生动力,及时发现和掌握有思想、有能力、有担当的优秀干部,真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来,把不思考、不进取、不负责的干部调整下去。去年以来,先后选拔脱贫攻坚一线干部30余名,疫情防控一线干部20余名,推进中期事项等发展一线干部130余名,占到了提拔和进一步使用干部总数的70%以上。

树牢政治标准,抓实抓好政治素质考察。坚持把政治素质考察贯穿干部工作始终,严审政治素质档案,细查党内政治生活,去年先后对新提拔、进一步使用和晋升职级的257名干部全覆盖进行政治素质考察。不断改进完善政治素质考察方式方法,把领导干部在疫情防控、脱贫攻坚等重要关头、关键时刻的表现,作为辨别政治素质是否过硬的重要途径。年度考核突出政治素质考察,综合运用干部调研、巡察考察、民主生活会等成果,建立全市科级干部政治素质档案,强化政治素质考察结果运用,全力打造政治素质过硬的干部队伍。

强化一线锻炼,不断优化干部成长路径。实施“五个一线”活动促进年轻干部成长成才,有计划的选派年轻干部到经济发展一线、急难险重一线、镇村基层一线、调查研究一线、国有企业一线实践锻炼帮助工作。先后选派44名干部到省市机关和浙江宁波等先进地市学习先进经验,选派350余名干部到招商引资、脱贫攻坚、监督考核、疫情防控等急难险重岗位历炼,选拔175名干部到“产业链”参与课题调研、招商洽谈、项目开发、规划发展等工作,选拔37名干部担任村专职书记、副书记引领乡村发展,并从中择优选拔了一批优秀干部,达到既推动工作又锻炼干部的目的。

严把关键环节,防止干部带病提拔上岗。从严干部选任程序,市委研究干部严格按照部务会议和书记专题会议讨论酝酿、常委会议研究决定的程序进行,严格执行“凡提四必”“三个不上会”“两个不得”“五个不准”等要求。去年研究任用的3批次干部,均按规定报酒泉市委组织部进行了预审,对24名双重管理干部征求了上级主管部门意见,对63名干部任职事宜征求了市委委员意见,对124名任免干部征求了党政分管领导意见,对33名交流任职不满2年干部进行了延伸考察,消化因机构改革超配干部26名,以程序规范确保选拔过程的公开公正,有效防止了干部“带病提拔”“带菌上岗”。


责任编辑:西部先锋
西部先锋|12380|网站声明|联系我们|公众微信|手机访问|网站导航
主办:中共酒泉市委组织部 承办:酒泉市委组织部党员教育中心
© 西部先锋网版权所有 陇ICP备06002845号-1
甘公网安备 62090202000077号  技术支持:甘肃雨青网络科技有限公司 

  • 手机访问

  • 官方微信