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瓜州县:“五听五判五比”为乡镇领导班子换届精准“把脉”

来源:本站原创  作者:佚名  2021年04月02日   字体:

酒泉市瓜州县精准把握中央和省委、市委对乡镇换届工作有关要求,坚持高点站位细处着眼,提前着手深谋细研,下足功夫充分准备,采取“五听五判五比”工作方法,为乡镇领导班子换届精准“把脉”,提前谋划做好换届基础准备,为换届人事安排奠定基础。

“五听”多元识别增强分析研判科学性

坚持“下深水摸实情”,由组织部长带队,深入全县15个乡镇开展“过筛式”分析研判,采取听主要领导意见,听分管领导意见,听基层群众口碑,听干部本人意见,听相关部门意见的“五听”方式,分级分批对28名乡镇党政正职、130余名乡镇领导班子成员面对面进行谈心谈话,对300余名基层群众进行实地走访,强化同纪检监察、审计、综治、信访等职能部门之间的信息共享,多层面、多维度了解乡镇领导班子运行情况、领导干部思想动态,全面掌握班子成员进退留转意向,进一步摸清各乡镇领导班子成员的性格、禀赋、群众口碑和工作实绩,通过“五听”方式,摸清掌握了一批想干事、能干事、敢担当、善作为,甘于奉献、实干、有潜力的干部人选,为统筹做好换届工作奠定了坚实基础。

“五判”用好结果保证分析研判实效性

着眼全面掌握领导班子的运行状况,准确把握领导干部的德才表现,坚持即时和适时相结合、面上集中和重点研判相结合,重点围绕“政治素养、责任意识、工作能力、一贯表现、廉洁自律”五个方面,通过“前线察”“战场考”“实地访”等方式,立体化、全方位摸清乡镇班子功能强弱、专业配备、年龄结构等情况,掌握干部在履职担当、工作成效和群众口碑等方面情况,注重选拔配备在脱贫攻坚工作中表现突出、政治上过硬、善于做群众工作的干部,注重选拔配备熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部,切实做到把能扛硬活、打硬仗,一贯表现好的优秀干部及时发现出来、使用起来。

“五比”立体评价提高分析研判准确性

坚持从换届优化班子结构的需要出发,对15个乡镇制定《乡镇领导班子换届综合分析研判表》,逐一分析配备情况、空缺情况、结构性配备情况和优化方向。建立健全干部综合分析比选机制,采取班子内部比较、同类干部比较、上下反映比较、优势能力比较、专业素养比较的“五比”模式,将测评推荐、个别谈话、实地走访、考核结果等情况相融合,平时了解与集中调研结果相印证,分领域分类别建立换届人选信息库,重点对符合选任条件的35岁以下乡镇党政正职人选、30岁以下干部和“五方面人员”进行反复比选酝酿、重点跟踪培养,按照至少1:2比例提出初步人选,做到好中选优、优中选强。经过做实大量前期工作和反复推演,目前“一升一降一强”的“人才账”初步算清,精准掌握了一批符合提拔条件的90后年轻干部、“五方面人员”,为精准识人、精准选人提供了基础依据。


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