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敦煌市:“三个一线”助力干部成长

来源:本站原创  作者:佚名  2021年04月09日   字体:

酒泉市敦煌市始终把基层一线作为培养和选拔使用干部的主阵地,坚持一线培养锻炼、一线成长、一线选拔干部,着力激发基层一线干部的积极性和主动性,为全市经济发展提供坚强的组织保证。

敦煌市:“三个一线”助力干部成长

完善机制,坚持干部在一线锻炼

修订完善了《敦煌市领导干部到一线工作制度》,推动干部工作重心下移,深入村组(社区)、项目建设、服务窗口等一线锻炼成长,着力提升干部分析问题解决问题能力,切实做到情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变。去年以来,全市领导干部通过走一线、进乡村、访农户,结合结对共建、主题党日等活动,累计撰写调研报告120余篇,从农户家中到田间地头,现场看、实地查、具体问,发现、解决企业、农户实际困难160个,为敦煌经济发展、基层减负、干部成长献计献策累计380余条,切实推动敦煌经济社会高质量发展。

敦煌市:“三个一线”助力干部成长

搭建平台,坚持干部在一线成长

实施“五个一线”活动促进年轻干部成长成才,有计划的选派年轻干部到经济发展一线、急难险重一线、镇村基层一线、调查研究一线、国有企业一线实践锻炼帮助工作。先后选派44名干部到省市机关和浙江宁波等先进地市学习先进经验,选派350余名干部到招商引资、脱贫攻坚、监督考核、疫情防控等急难险重岗位历炼,选拔175名干部到“产业链”参与课题调研、招商洽谈、项目开发、规划发展等工作,选拔37名干部担任村专职书记、副书记引领乡村发展,并从中择优选拔了一批优秀干部,达到既推动工作又锻炼干部的目的。

敦煌市:“三个一线”助力干部成长

鲜明导向,坚持干部在一线选拔

坚决破除论资排辈,打破隐性台阶,把干部在乡镇工作经验和一线工作实绩作为重要依据,实行同等条件优先考虑、重要岗位优先使用。去年以来,先后为104名基层公务员晋升了职级,提拔使用乡镇、经济发展部门及中期事项、疫情防控、脱贫攻坚一线干部累计105名,占全部提拔使用干部的70%。其中,提拔疫情防控一线干部12名,秦安扶贫一线干部21名,有效激发全市干部在一线工作中的干事创业热情,营造了鼓励干部加压奋进、努力工作、担当作为的良好氛围。


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