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金塔县:构建全链条机制建设高素质专业化公务员队伍

来源:本站原创  作者:佚名  2021年04月22日   字体:

酒泉市金塔县准确把握新时代公务员工作的新规律新要求,坚持把源头、压重担、重使用、严管理,着力锻造一支符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、充满活力的高素质专业化公务员队伍。

畅渠道、把入口,梯队培养蓄活力

注重从“选苗子、抓源头”入手,将公务员招录作为干部队伍源头建设的重点,综合研判全县公务员队伍现状,坚持人岗相适和人事相宜原则,科学设置年度公务员招录职位资格条件,突出储备政治合格、素质优良、具有专业背景的优秀人才,不断提升公务员队伍专业化水平,去今两年,县直、乡镇机关共招录公务员70名。拓宽选人视野和渠道,近年来,先后将29名政治素质高、业务能力强、实绩突出的事业干部调任至公务员岗位,着力优化了全县公务员队伍结构,为建设高素质专业化的骨干队伍提供源头活水。

压担子、搭平台,一线锻炼增才干

始终把实践锻炼作为提升年轻公务员工作能力的有效途径,坚持年轻公务员自荐报名与择优选派双向发力,采取“外派下挂”、交流任职等方式,先后选派50名干部赴张家川县驻村帮扶,10名干部到市直部门跟班学习,2名干部赴江浙经济开发区交流历练,54名干部到村挂职“补课”,真正在实践锻炼中提升政治定力和能力本领。加强年轻公务员递进式交流培养,根据个人实际和工作需要,引导乡镇、部门开展内部轮岗,强化多岗位锻炼,提升工作能力。适时选派优秀干部到项目建设、环保治理等重要岗位一线磨炼,推动年轻公务员向中心工作集聚、为项目一线服务,实行培养干部和推动经济发展双提升。

论实绩、盯关键,择优使用促担当

牢固树立重德才、重实绩、重基层、重公论的用人导向,把敢不敢担当、能不能担当、会不会担当作为识别、考察、选用干部的重要标准,坚持把项目建设、招商引资、脱贫攻坚、乡村振兴主战场作为选拔优秀年轻干部的大考场,按照合理使用各年龄段公务员的原则,加大对优秀公务员的选拔使用力度。去年以来,先后提拔及进一步使用脱贫攻坚和重大项目建设等急难险重任务中实绩突出的公务员32名,晋升职级94名,引导带动各级干部真抓实干、担当作为,实现公务员成长和事业发展同频共振。

重日常、抓经常,严管厚爱助成长

将从严管理贯穿公务员队伍建设始终,坚持抓早抓小、防微杜渐,定期分析“12380”信访举报、“三责联审”、巡视巡察等各类信息,有针对性地开展提醒函询,强化对公务员成长成才、履职用权的全过程监督。严格执行重大事项请示报告、个人有关事项报告制度,完善能上能下、关爱提醒、全程纪实、责任追究等办法,形成全程监督、有效管用、权责明晰的监督机制。探索建立公务员诚信档案,加强对公务员违反党纪国法、违背社会公德情况的信息共享和联动惩戒,全方位织好年轻公务员成长进步“关爱网”。


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