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敦煌市统筹推进“四大体系”建设 着力 打造忠诚干净担当干部队伍

来源:本站原创  作者:办公室  2020年05月09日  阅:  字体:

敦煌市认真落实新时期“好干部”标准,统筹推进干部工作“四大体系”建设,努力打造忠诚干净担当干部队伍。

建立任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系。坚持事业为上,建立以做成事为主、考试推荐为辅的干部识别体系,注重干部在一线选拔,任职向一线倾斜;在全市开展组织工作大调研,认真研判班子配备情况和配备需求,建立近中远期干部人才库;从战略高度持续抓好年轻干部培养选拔工作,注重把优秀年轻干部放到基层一线、重要岗位和吃劲岗位锻炼,年内提拔35岁以下科级干部占提拔干部总数的20%以上,为县乡领导班子换届做好准备工作。

建立崇尚实干、带动担当的正向激励体系。强化制度保障,落实重大改革创新及时奖励制度,修改完善考核办法,将考核结果与公用经费、科学发展业绩考核、干部提拔任用等挂钩,激励干部担当作为。强化关心保护,细化容错纠错办法,建立改革创新风险备案制度,对重大改革创新项目进行全程审核备案,作为容错的重要参考。启动实施6个农村镇周转房建设项目,改善乡镇干部工作生活条件。

建立实绩为先、精准科学的考核评价体系。认真落实《党政领导干部考核工作条例》,改革年度考核办法,打破平均主义,对农村镇和四类机关部门分类定等,按分类赋予不同考核优秀率,同时考核居前部门大幅提高个人优秀比例,考核落后部门降低个人优秀比例。全面推行工作任务清单、积分制管理办法,出台《年度考核称职以下等次干部甄别处置办法》,对个人积分最后10%人员,集中甄别,视情节予以处置,警示干部担当作为。

建立覆盖各方、周密严实的监督管理体系。强化政治监督,健全领导干部政治素质识别和评价机制,建立干部政治素质档案。强化选任监督,严格落实“凡提四必”等要求,切实防止“带病提拔”。充分发挥干部监督联席会议制度、“12380”举报平台、审计等方面的监督作用,加大提醒函询诫勉力度,借力群众监督、舆论监督,实现全方位管理。


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