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酒泉市敦煌市:多措并举建设高素质干部队伍

来源:本站原创  作者:敦煌市委组织部  2021年03月10日  阅:  字体:

酒泉市敦煌市坚持把贯彻落实党政领导班子建设《规划纲要》作为组织工作的一项政治性、全局性、战略性任务来抓,通过创新干部选拔机制,加大干部培养选拔力度,全市领导班子整体功能进一步增强,干部队伍结构进一步优化。

坚持事业为上,精准选出优秀领导干部。坚持破立并举、正本清源,牢固树立让有为者有位的鲜明导向,注重在推进中期事项、脱贫攻坚、项目建设和疫情防控等急难险重工作一线选拔干部;扩大选人用人视野,创新采取笔试、面试和辩论等竞争性选拔方式,及时发现和掌握有思想、有能力、有担当的优秀干部,真正把想干事、能干事、干成事的干部用起来,把不思考、不进取、不负责的“三不”干部调整下去。同时,扎实做好乡镇换届准备工作,对班子调整面比较大的,及早着手,渐进调整,有效防止换届时大出大进。

深入分析研判,大胆使用优秀年轻干部。制定贯彻落实中央《规划纲要》和省委《实施意见》15条具体措施,对各级领导班子进行深度研判和模拟推演,明确优化方向。坚决破除论资排辈,打破隐性台阶,对讲政治、有能力、有责任感的年轻干部放手压担子,对政治素质好、工作表现突出、经过扎实历练的大胆使用。截止目前,全市35岁以下乡镇党政正职4名、占22%,35岁左右乡镇领导班子成员34名、占44.2%,35岁左右党政部门正职3名、占8%,配备女干部的党政部门19个、占51%,配备党外干部的政府部门6个、占23%,形成了梯次配备、优势互补的班子结构。

强化一线锻炼,助力优秀干部成长成才。立足敦煌长远发展,促进干部成长成才,实施“五个一线”实践锻炼,即有计划的选派干部到经济发展一线、急难险重一线、镇村基层一线、调查研究一线、国有企业一线实践锻炼,帮助工作。选派44名优秀年轻干部到省市机关和浙江宁波等先进地市学习取经,选派350余名干部到招商引资、脱贫攻坚、监督考核、疫情防控等急难险重岗位历练,选拔175名干部到“产业链”参与课题调研、招商洽谈、项目开发、规划发展等工作,选拔37名干部担任村专职书记、副书记引领乡村发展,选拔11名机关事业单位干部担任负责人。提拔使用干部中来自乡镇、经济发展部门及重点工作、疫情防控、脱贫攻坚一线的占70%以上,取得了增强本领、推动工作、锻炼干部预期效果。


责任编辑:办公室
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